Трудовой кодекс в тесте ОЗП для руководителей

Беременность, наличие детей в возрасте до трёх лет, несовершеннолетие, инвалидность не могут ограничивать право заключения трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом (ст. 25, п. 2). Иные возрастные границы в этой норме не названы.

Дисциплинарное взыскание налагается работодателем путём издания акта работодателя, за исключением случаев, предусмотренных законами (ст. 65, п. 1). Устное объявление или решение профсоюза актом работодателя не являются.

Отпуск для прохождения скрининговых исследований предоставляется в количестве не более трёх рабочих дней в течение года (ст. 87, п. 5, пп. 5), поэтому четыре дня не положены. Отпуск на постановку на медицинский учёт по беременности до двенадцати недель — не менее трёх рабочих дней (пп. 6), поэтому её второй запрос обоснован.

В трудовой стаж для предоставления ежегодного отпуска включается, в частности, время, когда работник фактически не работал перед восстановлением на работе (ст. 91, пп. 4). Поэтому четыре месяца до восстановления по решению суда засчитываются полностью.

В случаях заключения трудового договора с лицами младше шестнадцати лет (ст. 31, п. 2) наряду с несовершеннолетним договор должен подписываться одним из его законных представителей (ст. 31, п. 3). Достаточно подписи одного представителя, а орган опеки договор не подписывает.